Картина на рынке труда Литвы неоднозначная. По мнению соискателей, а также специалистов, впору говорить о дискриминации, в первую очередь возрастной. С какими проблемами сталкиваются литовские соискатели?

По словам одного из респондентов, Далиуса, основная его проблема – это возраст.

"Мне 58 лет. Я экономист. До 50 лет я управлял собственной компанией. Последние восемь лет я активно искал работу. Я отправляю свое резюме нескольким работодателям каждый день. 

Я давно перестал искать работу, соответствующую моему образованию. Я согласен взяться за любую физическую или неквалифицированную работу. Но я никогда не слышу ответа", – поделился своей историей Далиус, добавив, что безрезультатные поиски работы сильно ударили по его самооценке. 

Работа 18+ и 50-

В Конфедерации профсоюзов Литвы не отрицают, что в стране "дискриминация по возрасту существует", о чем можно часто слышать от соискателей. На фоне пандемии работодатели, по их собственных уверениям, испытывают нужду в сотрудниках, нанимая якобы всех желающих, однако это лукавство, считают в Конфедерации профсоюзов.

По данным председателя Конфедерации Инги Ругинене, большинство работодателей предпочитают нанимать молодых людей, которые могут жертвовать своей работой больше времени и энергии. Но с возрастом общества у компаний не будет другого выбора, кроме как начать нанимать работников среднего возраста.

При этом сами работодатели объясняют такую картину несколькими факторами. Во-первых, желания работать не всегда достаточно, так как кандидаты также должны обладать квалификацией, которой иногда может не хватать пожилым людям.

"Ситуация изменилась, и полученное ранее образование больше не впечатляет работодателей. Работодателям нужны навыки. Некоторое образование устарело, потому что многое изменилось, в том числе технологии и бизнес-модели", – пояснил президент Конфедерации работодателей Литвы Данас Арлаускас. 

Он также добавил, что в Литве необходимо ввести более гибкую систему переподготовки. При этом, по данным Государственной службы занятости Литвы, работодатели якобы не дискриминируют людей среднего возраста.

За прошедшие десять месяцев 2021 года около 11 000 человек в возрасте от 50 лет и старше нашли работу через Вильнюсское бюро службы занятости, сообщила ее представитель Юргита Бражинскене. Всего 67% людей этой возрастной группы, которые были зарегистрированы в офисе, смогли устроиться на работу. Среди всех возрастных групп показатель успеха составил 80%.

Катастрофа труда. Литва не знает, где взять рабочие руки

Интересно отметить, что большинство людей в возрасте 50 лет и старше нашли работу в клининговых компаниях или на производстве. 

"При поиске работы и смене квалификации важнее всего мотивация и готовность человека изменить свою жизнь и профессию. Мы общаемся с этими людьми и поощряем их", – заявили в литовской службе занятости.