Вопреки увеличению количества объявлений о вакансиях, число зарегистрированных безработных сокращается медленно, пишет Kauno diena. 

За год безработица в Литве снизилась на 1,9%. Однако литовские работодатели сталкиваются с острой нехваткой рабочих рук. При этом есть недостаток как неквалифицированных рабочих, так и образованных менеджеров.

Особенно остро ощущается недостаток представителей более простых, трудоемких профессий, не требующих особых компетенций, – складских рабочих, грузчиков, работников производственных линий.

"Нет мотивации". Почему Литву одолевает безработица

В результате на работу принимаются все, кто только выражает желание работать, вне зависимости от компетенции. В случае неквалифицированного рабочего работодатель должен потратить не менее трех месяцев на его обучение. При этом неквалифицированный рабочий хочет получать высокую зарплату.

Руководители предприятий и бизнес-организаций отмечают, что поведение потенциальных сотрудников значительно изменилось после карантина. Такая ситуация объясняется нежеланием литовцев работать после получения пособий. Так, выплаты по безработице порой превышают минимальную заработную плату.

"Пока человек сидит на диване, такая ситуация будет продолжаться еще долго. Необходимо пересмотреть систему льгот, потому что ситуация апатичная", – считает генеральный директор Каунасской торгово-промышленной и ремесленной палаты Ольга Григене.

На этом фоне количество рабочих из третьих стран в строительном секторе увеличилось в четыре раза.

Служба занятости выдала в общей сложности 17 299 документов, разрешающих гражданам третьих стран работать в Литве, в том числе 10 565 разрешений на работу. Среди иностранных рабочих преимущественно  выходцы с Украины и из Белоруссии.