В Литве оценили результаты реформы трудового законодательства. Взгляды работников и работодателей разошлись, сообщает LRT.

Новый трудовой кодекс

Согласно положению нового Трудового кодекса, сотруднику, который работает пять дней в неделю, положено 20 рабочих дней отпуска, сотруднику, который работает шесть дней в неделю, положено 24 рабочих дня.

Сотрудники, которые не воспользовались ежегодным отпуском до вступления в силу Трудового кодекса более трех лет, смогут воспользоваться отпуском до 1 января 2020 года.

Есть над чем работать. Какие слабости в литовской экономике раскрыл МВФ

Также новый Трудовой кодекс либерализовал срочные трудовые договоры, ввел новые типы трудовых договоров – например, контракты на выполнение проектных работ.

В кодексе указывается, что минимальная заработная плата может выплачиваться только за неквалифицированную работу.

После вступления нового кодекса были сокращены сроки уведомления об увольнении: если трудовые отношения длятся менее года, то сотрудник получит предупреждение за две недели, если дольше – за месяц.

Кроме того, новый Трудовой кодекс уменьшает выходное пособие, когда сотрудник принимает решение прекратить сотрудничество.

За и против

Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Инга Ругинене считает, что новый Трудовой кодекс не дал ожидаемых результатов.

По ее словам, работодатели пользуются своим положением, в то же время не создаются новые рабочие места, минимальная заработная плата увеличилась лишь символически.

"Мы сразу сказали, что благодаря документу не получится создать рабочие места. Для создания рабочих мест необходимы другие условия, гораздо более разнообразные", – подчеркнула Ругинене.

Между тем вице-министр социального обеспечения и труда Эгле Радишаускене считает, что введение положения о том, что минимальная месячная заработная плата (ММЗ) может выплачиваться только тем сотрудникам, которые работают на неквалифицированных работах, в результате привело к росту зарплат.

Сколько стоит литовец? Какое место в ЕС занимает страна по стоимости рабочей силы

В пример Радишаускене привела то, что в настоящее время всего 2,5% сотрудников получали ММЗ, а ранее их было гораздо больше – 20%.

По словам Инги Ругинене, это положение работодатели успешно обошли, добавив несколько евро:

"Работодатели решили проблему, когда они могут выплачивать всем фактически только ММА. Им достаточно добавить несколько евро, и они выполняют условия Трудового кодекса", – объяснила Ругинене.

Адвокат по трудовому праву Томас Богданскис считает, что единственным нововведением в Трудовом кодексе стала Комиссия по трудовым спорам. Работа Комиссия привела к тому, что большая часть споров работодателя и сотрудника стала заканчиваться мирными договорами.

Добавим, что Комиссия по трудовым спорам гарантирует выплаты по закону работникам при увольнении и урегулировании подобных вопросов в течение короткого срока.