За прошедший 2021 год заработная плата работников, занятых в сфере стартапов, увеличилась более чем на 10%, что в общей сложности составило 430 млн евро.
Однако, по данным Startup Lithuania, на сегодняшний день около 40% литовских компаний и стартап-проектов ощущают острую нехватку кадров и, соответственно, инновационных идей.
"Мы замечаем тенденцию, что при достижении работником определенного уровня трудового дохода, 10–20%, более высокая заработная плата его уже не привлекает. Гораздо важнее другое: атмосфера в коллективе, внутренняя культура компании, возможности самореализации.
Компании ищут решения, которые могут помочь привлечь сотрудников, и вкладывают значительные средства в подбор персонала, хотя часто это возможно", – поделилась с литовскими СМИ менеджер по развитию американского стартапа Deel в странах Балтии, Центральной и Восточной Европы Лийна Лаас.
Важно отметить, что недостатка в самих вакансиях нет. Так, к примеру, в сфере IT количество объявлений увеличилось на 35%, в сфере машиностроения – на 56%, а в сфере обслуживания клиентов потребность в сотрудниках возросла аж на 203%.
Пандемия пошла на пользу
Кроме того, пандемия внесла значительные изменения в рынок труда и форму работы как таковой. Как сообщают многие работники, возможность работать из дома или даже в любой точке мира стала ключевым преимуществом самоизоляции во время COVID-19.
Это часто может быть выгодно и бизнесу: найм людей, работающих в других странах или даже на континентах, в наши дни перестал быть табу, а по мере того, как корпоративные команды все чаще переезжают в виртуальные пространства, это даже не доставляет дополнительных неудобств.
Многие из самых успешных мировых стартапов так эффективны именно потому, что удаленная работа позволяет им нанимать специалистов со всего мира и выбирать из лучших.
Все это необходимо учитывать работодателям при поиске стартаперов и других сотрудников, чтобы как можно скорее сократить дефицит кадров.
Подписывайтесь на Baltnews в Яндекс.Дзен