Накануне Служба занятости Литвы опубликовала свежие данные по безработице в стране. Так, по данным ведомства, в республике налицо снижение числа неработающих жителей и высокий спрос на сотрудников во многих областях.

Согласно данным европейского статистического агентства Eurostat, безработица в Литве в 2021 году снизилась до 6%.

Однако, по мнению специалистов, есть и негативные факторы, оказывающие влияние на показатели литовского рынка труда. К ним в первую очередь относятся структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, медленная интеграция некоторых групп в рынок труда, риски и сохраняющаяся неопределенность в отношении пандемии, а также напряженная геополитическая ситуация в мире.

Остались в тени. Как пандемия повлияла на литовский рынок труда

Кроме того, темпы инфляции в Литве явились важным катализатором изменений на рынке труда, считает начальник отдела мониторинга и анализа Службы занятости республики Юргита Земблите.

"Рост инфляции ведет к повышению стоимости жизни и, в то же время, к более высоким ожиданиям в отношении заработной платы среди ищущих работу и рабочих", – заявила она

При этом, по мнению эксперта, в ближайшее время в Литве не ожидается рост заработной платы, обусловленные высокой инфляцией. С высокой долей вероятности, в качестве альтернативы все больше организаций будут предлагать гибкий график работы, дополнительные выходные, удаленную работу или гибридную работу, четырехдневную рабочую неделю.

Четырехдневная рабочая неделя. Будет ли она в Литве?

По данным Службы занятости, значительные возможности трудоустройства в этом году будут иметь врачи и медсестры, инженеры, прорабы, педагоги основного и среднего образования и специального образования, социальные работники, складской персонал и торговый персонал

В Литве, однако, будет сохраняться значительная нехватка квалифицированных специалистов, о чем напомнила Земблите.

В связи с нехваткой работников многие работодатели, ищущие новые источники рабочей силы для компании, будут стремиться к более активному сотрудничеству с учебными заведениями, расширению географии поиска работы.

Более того, часть работодателей будет вынуждена снизить требования к квалификации и опыту работы для потенциальных работников. А также уделять больше внимания обучению новых работников, переподготовке действующих, искать способы привлечения и удержания нетрадиционных работников, инвестировать в развитие репутации работодателя.