Торговые палаты Эстонии, Латвии и Литвы в совместном обращении к своим правительствам отметили, что на рынках труда наблюдается стойкая потребность в квалифицированной рабочей силе.

"Одна из самых больших проблем – продолжающаяся нехватка квалифицированной рабочей силы, которая препятствует экспортным перспективам и конкурентоспособности. Частично облегчить ситуацию помогло бы совместное сотрудничество в этой сфере наших правительств", – отметил генеральный директор Эстонской Торгово-промышленной палаты Майт Палтс.

При этом он особо подчеркнул, что предприниматели стран Балтии имеют схожие проблемы, требующие единого подхода. В частности, по его словам, необходимо привлечение квалифицированных иностранных работников в страны Балтии, а также гармонизация общих процедур, например, в области квалификаций, обеспечит большую мобильность рабочей силы в регионе.

Как Литва пытается решить проблемы с нехваткой учителей

Такой метод преодоления кризиса был предложен эстонской стороной. Все три государства Прибалтики поддержали данный подход, отметив, что большинство нынешних работников из третьих стран являются так называемыми экономическими иммигрантами, а не лицами, ищущими убежища. Они готовы работать и не требуют больших дополнительных расходов для общества и государственного бюджета.

В числе приведенных в совместном обращении предложений значится и активное участие правительств стран Балтии в процессе пересмотра регулирования, касающихся миграции.

Это подразумевает более тесное сотрудничество Эстонии, Латвии и Литвы для обеспечения сопоставимости регулирования государств и большей согласованности в вопросах миграции.

Кроме того, необходима гармонизация процедур в странах Балтии для командированных работников, а также усовершенствование квалификационной системы и другие идеи.

Трудовая яма: как Литва борется с острой нехваткой кадров

Согласно отчету Европейского союза за 2019 год о старении населения, к 2050 году число пожилых людей в ЕС достигнет 28,5%. Снижение рождаемости в ряде европейских стран, в том числе в странах Балтии, привело к гораздо меньшему количеству новых участников рынка труда. Уже сейчас в большинстве стран ЕС в среднем 13% ключевых работников – иммигранты, а в странах Балтии – примерно 3%.