Фонд социального страхования "Содра" предоставил статистическое исследование, в котором были проанализированы гендерные и зарплатные соответствия. Выяснилось, что в некоторых компаниях разрыв в доходе мужчин и женщин достигает более 1000 евро.

"Среди ТОП-50 работодателей по взносам, уплачиваемым Sodra, самая большая разница в зарплатах в евро наблюдается в Swedbank – зарплаты в апреле различались на целых 1613 евро: здесь мужчины заработали 3723 евро, а женщины – 2109 евро до вычета налогов", – цитирует Delfi результаты исследования.

В ответ на публикацию анализа представитель Swedbank Саулюс Абрашкявичюс заявил, что исследование, хоть и опирается на фактические цифры доходов штатных сотрудников, тем не менее не соответствует реальному положению дел.

"При анализе гендерного разрыва в оплате труда и предоставлении общей статистики, естественно, невозможно учесть такие аспекты, как уровень работы или выполняемая функция. Однако, имея возможность сравнить заработную плату мужчин и женщин по уровню работы и ролям сотрудников в организации, мы часто видим, что разрыв в оплате труда невелик. Например, общий разрыв в оплате труда в финансовых и страховых компаниях составляет около 37%, но разрыв между мужчинами и женщинами на одинаковых должностях составляет 4%, а в Swedbank составляет всего 1 процент", – пояснил Абрашкявичюс.

Чем грозит повышение зарплат в Литве

Схожая картина зафиксирована и в других компаниях, входящих в ТОП-50 фирм, работающих в Литве. Так, например, в компании Lietuvos Draudimas, где средняя зарплата мужчин на 1605 евро выше: 4185 евро получали мужчины и 2580 евро женщины. В SEB Bank мужчины зарабатывают в среднем на 1363 евро больше, чем женщины.

При этом директор отдела кадров SEB Bank Угниус Випартас объяснил такой результат тем, что цифры показывают гендерный разрыв в оплате труда, который представляет собой "абсолютный разрыв в оплате труда всех мужчин и всех женщин, работающих в компании".

Между тем наибольшая разница в Литве зафиксирована в строительно-дизайнерском предприятии UAB Inhus Group, где заработная плата мужчин составила 30 744 евро, а заработная плата женщин – 4418 евро. Разница составила 26,3 тысячи евро. В компании работают 17 сотрудников.

Тем не менее выяснилось, что есть также компании, где зарплата женщин превосходит доходы мужчин. Среди таковых, например, группа Modus, специализирующаяся на возобновляемых источниках энергии, женщины зарабатывали 17 705 евро, что на 9651 евро больше, чем мужчины.

Исследование проведено на основе данных о зарплатах мужчин и женщин за апрель до вычета налогов. Эти цифры также включает бонусы, отпуск, выходное пособие и другие льготы.

Ранее Департамент статистики Литвы опубликовал данные, согласно которым гендерный разрыв в оплате труда в республике составляет 12,4%. Также стало известно, что уровень безработицы среди женщин составил 7,7 процента, среди мужчин – 9,3 процента.