Студенты в Литве выступают за отказ от практики бесплатных студенческих стажировок. По словам представителей союза Šauksmas, возможно даже обращение в европейские институты, пишет LRT.

"Студент, который проходит стажировку, учится. Было бы наивно ожидать, что эта оплата будет эквивалентна тем сотрудникам, которые уже знают и имеют навыки. На наш взгляд, это может быть хотя бы символическая плата", – заявил член студенческого движения Сигизмунд Менченков.

При этом студенческий союз в качестве аргумента ссылается на резолюцию, принятую Европарламентом, которая осуждает неоплачиваемую стажировку как форму эксплуатации и призывает членов сообщества обеспечить качественную практику, работу и справедливое вознаграждение.

Каждый третий без работы. Коронавирус рушит экономику Литвы

Между тем глава компании Elinta Витаутас Йокужис отметил, что раньше он оплачивал студентам стажировку, а теперь – нет, потому что здесь есть различия.

"Наши сотрудники тратят свое рабочее время, передавая знания студентам. Если мы проводим стажировку – мы просто смотрим на то, что студент может делать. И если работаете весь день с утра до вечера, то да, тогда можно платить, требовать соблюдения нормы, но это уже не практика", – пояснил Йокужис.

Удар по психике: литовская молодежь находится в депрессии

Кроме того, на сегодняшний день университеты аккумулируют вокруг себя компании, которые готовы предложить студентам оплачиваемые стажировки. Так, по словам декана Каунасского технологического университета Кястутиса Балтакиса, на базе вуза создана платформа для тех, кто ищет стажировку, – около половины компаний предлагают оплату труда.

Балтакис подчеркнул, что из-за нехватки кадров бизнес заинтересован в привлечении талантливых студентов.

Ранее директор по продажам компании ВА Ирмантас Банкаускас рассказал о причинах недостатка производства в Литве. Так, по словам главы литовской IT-фирмы, индустрия испытывает острую нехватку в квалифицированных работниках.

"Почти в 80% случаев компаниям требуются квалифицированные работники с высшим образованием, опытом работы в области цифровых технологий от года или двух лет. По оценкам, потребность в новых сотрудниках в ближайшие два года на производстве составит 7% (13 тыс.) от всех работников в секторе", – отметил бизнесмен.

Дополнительную нагрузку на сферу оказывает недостаточный опыт работников, а также время и средства, которые компаниям приходится тратить на обучение сотрудников.