В 2017 году женщины зарабатывали в среднем на 14,2% меньше, чем мужчины. В 2016 году разрыв составлял 13,4%, в 2015 – 13%, 2014 – 12,4%, 2013 – 11,5%. С 2013 года разрыв увеличился на 2,7%.

Департамент статистики Литвы утверждает, на разрыв в оплате влияют больше социальные и экономические факторы: распределение количества мужчин и женщин по видам профессий, их деятельность, образование, возраст и другие причины.

С лита на евро: история национальной валюты Литвы

"Максимальный разрыв оплаты труда женщин и мужчин в 2017 году был в финансовых и страховых предприятиях – 38,1%, информация и связь – 28,2%, здравоохранение и социальная работа – 28%. В компаниях по транспортировке и хранению средняя почасовая заработная плата женщин превышала мужскую, что привело к отрицательному разрыву в размере – 8,2%", – сообщили в департаменте.

Также маленький разрыв в отраслях строительство – 0,2%, образование – 1%, государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение – 4,1%, добыча полезных ископаемых – 5,8%, электричество, газ, пар и кондиционеры – 8,6%, искусство и развлечения – 10,2%, работа по организации размещения и питания – 11,3%, операции с недвижимостью – 12,9%, административные и вспомогательные услуги – 13,2%.

Сильно увеличиваться разрыв начинается с работы в сфере водоснабжения, управления отходами – 14,8%, профессиональная, научно–техническая деятельность – 16,8%, оптовая и розничная торговля, ремонт транспортных средств – 21%, сфера производства – 24,2%.

Больше половины жителей Литвы смотрят на будущее страны с пессимизмом

"Разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами в национальной экономике, за исключением сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства, а также государственного управления и обороны; предприятий и учреждений обязательного социального страхования, в 2017 году приходилось 15,2% (14,2% в государственном секторе и 15,7% в частном секторе) и увеличились на 0,8% по сравнению с 2016 годом (на 0,5% в государственном секторе и на 1,9% в частном секторе)", – резюмируют специалисты департамента.

Что касается возрастного параметра, самый большой разрыв зарплат наблюдается в группе от 35 до 44 лет – 20,6%, самый маленький – 12,5% – в категории до 25 лет.