Требования не кажутся невыполнимыми: за что выступают сотрудники Achema

Компания "Achema"

Мэр Йонавы Миндаугас Синкявичюс призвал обеспечить безопасность в связи с проведением забастовки на заводе Achema.

Мэр литовского города Йонавы Миндаугас Синкявичюс заявил, что из-за запланированной на 8 февраля забастовки Профсоюза работников химической промышленной компании Achema необходимо обеспечить безопасность завода и всех жителей района, сообщил Sputnik Литва.

"Забастовка означает, что некоторые работники в этот день не будут работать, это не конфетная фабрика – это опасное химическое производство, где производственные процессы нельзя оставлять без присмотра и контроля. Это означает, что заводу практически придется приостановить свою работу", – сказал Синкявичюс.

Мэр попросил правление компании и акционеров проследить, чтобы были учтены все потенциальные риски и приняты соответствующие решения для обеспечения безопасности работников и объектов, если забастовка будет требовать закрытия завода.

Кроме того, градоначальник призвал акционеров и правления компании сесть за стол переговоров с представителями Профсоюза работников завода и решить волнующие работников вопросы путем переговоров.

"Выдвигаемые сотрудниками требования не кажутся невыполнимыми для социально ответственной компании. Еще важнее, чтобы в этой ситуации акционеры проявляли больше уважения к своим работникам, особенно к ветеранам, проработавшим в компании 20-30 лет и более, и надлежащим образом информировали их, разговаривали с ними, особенно если планируются изменения в заработной плате", – отметил мэр.

Предприятие Achema является крупнейшим работодателем в Йонавском районе, которое обеспечивает рабочими местами 1200 человек.

Напомним, что требования бастующих были следующими:

  • индексировать тарифное вознаграждение работников один раз в год, конкретный размер индексации на следующий год согласовывать до начала года;
  • предусмотреть единовременное поощрение всех сотрудников за годовые показатели в зависимости от достигнутых результатов;
  • договариваться о большей длительности сверхурочной работы, чем это предусмотрено Трудовым кодексом;
  • установить систему оплаты труда по коллективному договору и ознакомить с ней всех работников;
  • подписать коллективный договор AB Achema сроком на два года.

Отметим, что завод – крупнейший производитель азотных удобрений в Прибалтике. Он был введен в эксплуатацию в 1965 году под названием Йонавский завод азотных удобрений имени XXV съезда КПСС.

Ссылки по теме