BALTNEWS, 1 сен. Литовский департамент статистики сообщил, что средняя начисленная зарплата женщин во втором квартале 2018 года составила 86% зарплаты мужчин, выплаченная – 87,6%. Если пересчитывать в денежные средства, то женщины получили начислениями 857 евро, мужчины – 996,8 евро. Выплаты были 674 и 769,8 евро соответственно.

В 2017 году женщины зарабатывали в среднем на 14,2% меньше, чем мужчины. Разрыв показателей с 2013 года вырос на 2,7%: в 2016 году разрыв составлял 13,4%, в 2015 – 13%, 2014 – 12,4%, 2013 – 11,5%.

Почему в Литве не хотят повышать зарплаты на достойный уровень? Отвечает Профсоюз

В Департаменте статистики отмечают, что на разрыв зарплат влияют социальные и экономические факторы: распределение количества мужчин и женщин по видам профессий, их деятельность, образование, возраст и другие причины.

Максимальные разрывы по отраслям

В 2017 году максимальный разрыв оплаты труда женщин и мужчин наблюдался в финансовых и страховых предприятиях (38,1%), информация и связь (28,2%), здравоохранение и социальная работа (28%). Затем идут сфера производства (24,2%), оптовая и розничная торговля, ремонт транспортных средств (21%), профессиональная, научно–техническая деятельность (16,8%), сфера управления отходами, водоснабжение (14,8%).

"Как бы мне в ту Литву перебраться, где зарплаты растут". Реакция на увеличение оплаты труда

Средний разрыв оплаты наблюдается в сфере административных и вспомогательных услуг (13,2%), операции с недвижимостью (12,9%), работа по организации размещения и питания (11,3%), искусство и развлечения (10,2%), электричество, газ, пар и кондиционеры (8,6%), добыча полезных ископаемых (5,8%), государственное управление и оборона, обязательное социальное обеспечение (4,1%), образование (1%), строительство (0,2%).

Что касается возрастного параметра, самый большой разрыв присущ категории от 35 до 44 лет – 20,6%, самый маленький – 12,5% – относится к группе до 25 лет.