Согласно официальным данным Министерства социальной защиты и труда, в Литве сегодня проживает около 150 тыс. людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста и лишь 41,7 тыс. работают.

По мнению экспертов, невозможность устроиться на работу инвалидам – огромная проблема для Литвы. Необходимо искать выход из сложившейся ситуации, в том числе путем изменения отношения к инвалидам в литовском обществе. 

По данным Европейского парламента, около половины инвалидов в ЕС работают на рынке труда. В некоторых странах ситуация даже лучше. В Германии, например, работают около 57% людей с ограниченными возможностями, а в Швеции – целых двое из трех инвалидов.

В странах Балтии ситуация удручает. Как и в Литве, лишь четверть инвалидов трудоустроены в Эстонии, и 27% людей с ограниченными возможностями работают в Латвии.

По словам директора литовского агентства социальной занятости SOPA Юргиты Куприте, инвалидность в нашей стране до сих пор часто отождествляется только с ее физической формой, забывая, что существует много разных типов инвалидности, и эти люди могут выполнять разные задачи в зависимости от своих способностей.

Хотят ли литовцы работать бок о бок с мигрантами?

"Диапазон инвалидности чрезвычайно широк, поэтому набор навыков и характеристик людей с ограниченными возможностями может варьироваться, что зависит от типа инвалидности. Это означает, что люди с ограниченными возможностями могут работать где угодно, от ИТ-компаний до розничных сетей или финансового сектора", – заявила Куприте.

Работу инвалидам

По словам руководителя отдела кадров MOKI VEŽI Аквиле Пачесайте, в Литве людям с ограниченными возможностями по-прежнему сложно найти работу, соответствующую их способностям, из-за негативных предрассудков. Однако ситуация улучшается.

Трудовая яма: как Литва борется с острой нехваткой кадров

"Мы относимся к людям с ограниченными возможностями так же, как и к другим кандидатам – мы оцениваем их мотивацию и способность работать на определенной должности. Если мы можем предложить должность, которая соответствует пожеланиям и способностям кандидата, и мы чувствуем взаимное согласие, мы всегда принимаем инвалидов в нашу команду", – рассказала Пачесайте.

"Человек с ограниченными возможностями может быть таким же хорошим сотрудником, как и человек без него, но не все люди – с ограниченными возможностями или без них – подходят для той или иной должности. Ведь мы все очень разные личности, у нас не только разные способности и навыки, но и желание реализовать себя в заданной сфере", – отмечает Пачейсайте.

Она также подчеркнула, что можно ожидать более быстрых изменений на рынке труда в стране. Все, что вам нужно сделать, – это стать более открытым, раскрыть свои сильные стороны и позитивно принять разных людей.