В Трудовом кодексе Литвы поменяются пункты, которые касаются работников, имеющих проблемы со здоровьем, работающих на улице и беременных женщин.

"Если человек просит отпуск как оплачиваемый, так и за свой счет из-за состояния здоровья, работодатель должен учесть это и обеспечить отпуск. В данном случае большую ценность имеют справки от врачей", – рассказала delfi представитель Государственной инспекции по труду Ева Пиличаускайте.

После вступления в силу изменений, работодатель будет выплачивать сотрудникам, которые уходят на больничный, пособие в большем размере.

Кроме того, если работник не сможет по состоянию здоровья больше исполнять свои обязанности, работодатель при возможности должен предложить ему другое место.

Бьем рекорды! В Литве "как на дрожжах" растет безработица

Также с 1 августа сотрудникам, которые работают на улице (дорожные работники, дворники), работодатели должны будут оплачивать расходы, связанные с условиями труда.

"Компенсация не должна быть выше 50% базовой зарплаты. Компенсация полагается уже только за то, что человек работает на улице. Сама работа на улице считается связанной с большими расходами", – сообщила Пиличаускайте.

Изменятся также условия увольнения беременных женщин, и сотрудниц, которые воспитывают ребенка до 4 лет.

"До сих пор вообще нельзя было уволить по инициативе работодателя беременную или мать, воспитывающую ребенка до 4 месяцев. Сейчас это возможно, только дается большой срок уведомления об увольнении", – резюмировала представитель Государственной инспекции по труду.