Министерство социальной защиты и труда Литвы считает, что на сегодняшний день правительству необходимо помочь людям с инвалидностью выйти на открытый рынок труда и остаться на нем. Более того, нужно избежать сегрегации работников на предприятиях, в том числе на этапе трудоустройства, так и на рабочем месте.
По мнению Министерства, уже с января следующего года удастся реформировать социальные предприятия распределения инвалидов, а также применить меры поддержки, предусмотренные Законом о занятости, к работодателям, нанимающим людей с ограниченными возможностями.
Ожидается, что дотация на заработную плату в зависимости от уровня трудоспособности, компенсирующая 50–75%, при этом не более чем в 1,5 раза меньше минимальной месячной заработной платы (1095 евро), будет выплачиваться бессрочно людям с тяжелыми формами инвалидности, до двух лет – с умеренными инвалидностями и до шести месяцев – с легкими инвалидностями.
Кроме того, вводится новая мера: субсидия на оплату труда помощника в размере 62% от минимальной почасовой оплаты (2,77 евро) на человека.
Также вводятся субсидии на адаптацию к работе: для мер технической помощи, необходимой для адаптации к работе, максимальная сумма субсидии – 22,6 тыс. евро. А для ремонта помещений с целью обеспечения доступности окружающей среды для инвалидов размер субсидии на одного работника-инвалида составит до 3431 евро.
Кроме того, планируется увеличить стоимость одного часа помощи при трудоустройстве и сопутствующей помощи с 0,1 до 0,2 базовых социальных выплат (8,4 евро) на каждого инвалида.
По данным Министерства социальной защиты и труда, на 1 января 2022 года в Литве работают лишь 29,1% инвалидов трудоспособного возраста.
Вместе с тем потребность в средствах для поддержки занятости инвалидов останется такой же, как и для социальных предприятий (25,3 млн евро), а для участия инвалидов в мероприятиях активной политики на рынке труда – 8,4 млн евро в год.