Портал CV-Online в январе провел опрос среди граждан Литвы для того, чтобы узнать, как они оценивают шансы найти работу. Также были опрошены работодатели на тему возможности поиска подходящего кандидата на искомую должность.
Согласно результатам опроса, 11% соискателей в Литве считают, что найти работу сложно и практически невозможно. 40% участников опроса уверены, что работу найти сложно, но возможно. 32% литовцев отмечают, что трудоустроиться возможно, а 15% думают, что есть много вариантов трудоустройства. И только 2% заявили, что их шансы на трудоустройство высоки, а ситуация для поиска работы благоприятная.
Особенно положительно настроены граждане 19-35 лет, проживающие в крупных городах Литвы. Преимущественно это люди с высшим образованием, они имеют опыт работы в сферах, которые пользуются популярностью в Литве.
Что касается работодателей, то каждый второй уверен, что найти подходящего работника на должность очень сложно, но возможно. 40% отмечают, что это возможно, а 1% считает, что это практически невозможно. Только 6% компаний положительно оценивают возможность найти подходящего работника, они считают, что на рынке достаточное количество кандидатов. Компаний, которые считают, что найти подходящего кандидата легко, нет.
Почему сложно найти работу или сотрудника
Соискатели также назвали причины, из-за которых им сложно найти работу. Чаще всего указывались следующие варианты: нехватка опыта, возраст (старше 40 лет), нехватка рабочих мест, несоответствие зарплаты ожиданиям соискателя, незнание русского или английского языка, нехватка технических знаний.
Также среди причин упоминалась дискриминация по половому признаку или из-за наличия детей. О ней часто говорили женщины. Именно им, как показало исследование, труднее всего найти работу, особенно в сферах, где высокая конкуренция. Вторая группа – молодежь до 25 лет без опыта, а также жители регионов.
Работодатели отмечали, что в поисках сталкиваются со следующими трудностями: нехватка мотивации и желания работать, слишком завышенные требования от соискателя, высокая конкуренция среди компаний – особенно небольшими в регионах. Согласно результатам исследования, труднее всего найти сотрудников средним, малоизвестным компаниям. Как правило, они специализируются на технической и технологической сферах.