Чаще других на нехватку рабочих рук жалуются строительные компании. Не раз заявлялось, что в стране ощущается недостаток и высокопрофессиональных руководящих кадров. Но ежегодно накануне летнего курортного сезона громче всех раздаются жалобы работодателей литовской Паланги – известного и вроде как процветающего курорта.
Казалось бы, работа сезонная, в хорошем месте – это рай для жаждущих подработать студентов, старшеклассников, хронических безработных. Ан нет.
Вот и ныне, накануне июня, действующие в Паланге бизнесмены уже называют положение с работниками почти трагическим – не хватает подсобных работников на кухнях ресторанов и кафе, поваров, горничных, администраторов.
Однако, по мнению специалистов по трудоустройству, в создавшейся ситуации виноваты сами работодатели.
По словам руководителя компании CVOnline Риты Каравайтене (Rita Karavaitienė), зарплаты на курорте должны начинаться от 500 евро, а работодатели должны научиться конкурировать на рынке труда. Сейчас, по мнению специалиста, ищущие работу люди выдвигают много критериев, однако работодатели часто ошибочно считают, что достаточно и того, что они предложили работу.
"Каждый год в Паланге бывает плохое лето и работников ежегодно не хватает. Но положение не столь катастрофическое. Может, просто работодателям нужно заранее подготовиться к сезону, проявлять гибкость в подходах. Это оправдает себя, потому что молодёжь выбирает между литовскими курортами и курортами всей Европы. Поэтому работодателям Литвы нужно конкурировать и думать о поиске работников не в середине мая, а примерно в марте. Кроме того, не выдвигать слишком большие требования, но быть готовыми обучить работников, предоставить им дополнительные условия, добавки к зарплате. Работодателям нужно приспосабливаться к современной ситуации", — сказала Рита Каравайтене в интервью гостелерадиовещателю LRT.
И главное, по мнению специалиста, в предложении работы должно быть сразу чётко указано, какую зарплату и за какую работу предлагает работодатель. Вот именно этой важнейшую информацию литовские работодатели чаще всего избегают предоставлять своим потенциальным работникам.
Такжепо теме:
В 2017 году из Литвы уехали 48 тысяч человек, 45% – в Великобританию
Статистика: в 2018 году из Литвы эмигрирует не более, чем 44 000 жителей