Анализ, выполненный департаментом госслужбы, показал, что в 2017 году в Литве мужчины на госслужбе зарабатывали на 10% больше, чем женщины. Эта разница намного меньше, чем в частном секторе. В то же время, по данным департамента статистики, в 2016 году в бизнесе мужчины зарабатывали на 17,6% больше женщин. Эта разница в последнее время постоянно растёт.
По сравнению с другими странами Европы, литовская госслужба "очень женская". В Литве женщины составляют 77,08% от всех госслужащих (без уставных). В среднем их зарплата в 2017 году была на 10,27% меньше, чем мужчин, разница составляет 117,35 евро до вычета налогов. Среди карьерных госслужащих разница в зарплатах составляет 8,9% в пользу мужчин.
Женщины занимают 64,34% руководящих позиций на госслужбе. В этой группе разница в зарплате меньше – в 2017 году мужчины зарабатывали на 3% больше. В группе руководителей учреждений женщины составили 36,82% и зарабатывали на 5,77% меньше мужчин.
Особенно выделяется группа политического (личного) доверия, в которой женщины составляют 62,30%, а зарабатывают они на 18% меньше мужчин. Предполагается, что это происходит потому, что в этой группе мужчины чаще занимают более высокие должности.
В Литве госслужба основана на принципе равноправия, по такому же принципу устанавливается и зарплата. Как поясняют специалисты департамента госслужбы, причин разрыва в уровне доходов несколько. Первая из них – стаж службы, от которого зависит зарплата на госслужбе. В 2017 году средний стаж службы госслужащих-женщин был 13,61 года, госслужащих-мужчин – 14,13 года.
Также женщины значительно чаще уходят в отпуск по уходу за ребёнком. В этот период их квалификация не поднимается, и их зарплата растёт не так быстро. Поскольку женщины берут на себя больше обязательств в семье, они реже стремятся к более высоким постам.
Похожие причины были указаны и в принятом в конце 2017 года коммюнике Еврокомиссии Европарламенту, Совету и Европейскому социально-экономическому комитету, в котором представлен план действий ЕС на 2017−2019 года, как бороться с разницей в зарплатах мужчин и женщин. В коммюнике утверждается, что в ЕС женщины в разных экономических секторах в час зарабатывают на 16% меньше мужчин.