Согласно исследованию, проведенному по заказу Swedbank, производительность каждого третьего сотрудника, работающего удаленно, снизилась.
"Наиболее часто упоминаемыми причинами потери производительности являлись: отсутствие общения с коллегами, совмещение работы по дому и выполнение служебных обязанностей, а также отсутствие необходимого технологического оборудования. Среди других названных причин – отсутствие мотивации и недостаточная забота о детях", – цитирует Delfi экономиста Swedbank Грету Илеките.
По ее словам, хотя объем выполняемой за час работы уменьшился, он не изменился в течение рабочего дня. Это хорошо с экономической точки зрения, но в долгосрочной перспективе это может отрицательно сказаться на личном благополучии сотрудников, уверена экономист.
Отмечается, что в условиях работы на дому в большей степени "пострадали" женщины, а также пожилые люди.
"Женщины пострадали сильнее, и они, вероятно, несут большую нагрузку по дому и уходу за детьми. А также семьи с маленькими детьми, которым после закрытия образовательных учреждений приходилось лавировать между уходом за детьми и работой. Наконец, больше пострадали пожилые люди, которым нужно было больше времени для освоения цифровых технологий", – объяснила сотрудник Swedbank.
По словам руководителя отдела кадров Swedbank Агне Йонайтите-Каралене, многие сотрудники, переведенные на удаленную работу, "чувствовали себя более творческими".
"Почти треть опрошенных указала, что креативность при работе из дома возросла. Это показывает, что после резкого изменения условий труда у сотрудников не было недостатка в различных творческих идеях, которые помогли им адаптироваться – как в плане рабочего места, так и совмещения работы с домашними делами и уходом за детьми", – заметила Йонайтите-Каралене.
По ее словам, результаты исследования пока носят иллюстративный характер, но указывают на то, чего можно ожидать в будущем. И это не что иное, как более гибкие условия труда, которые сотрудники часто называют одним из важнейших критериев при выборе работы.